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attirer, évaluer et fidéliser des talents qui changent la donne

Les marques nous font vibrer ; leurs parcours nous passionnent. Nous participons à leur succès et les aidons à construire leur histoire en identifiant les cadres dirigeants qui répondent à leurs besoins spécifiques, adaptés à leur culture unique et à leur ADN

 

Avec, à son actif, plus de 25 ans d’expérience en recrutement de cadres dirigeants, nos Partners possèdent une expertise reconnue pour répondre au mieux aux besoins de votre organisation. Notre objectif principal est de vous aider à identifier les candidats ayant les compétences et la compatibilité culturelle idéales avec votre entreprise.

Pour attirer durablement les leaders qui conviennent le mieux à une organisation, une approche rigoureuse et une méthodologie transparente d’évaluation des talents sont nécessaires. Nous évaluons méticuleusement la capacité de nos candidates à s’épanouir dans des rôles et des situations spécifiques, en nous appuyant sur notre compréhension globale des divers secteurs et postes fonctionnels. De plus, notre accès privilégié à des cadres dirigeants aux Etats-Unis et en Europe, ainsi que notre longue expérience de recrutement de C-Levels permettent d’obtenir d’excellents résultats.

En combinant nos connaissances sectorielles et fonctionnelles avec un processus éprouvé de la chasse et de l’assessment des talents, nous vous offrons un accès à des leaders qui correspondent parfaitement aux exigences distinctives de votre organisation. Ces dirigeants auront un impact durable sur le succès de votre entreprise.

processus de recrutement de cadres

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phase


1

briefing
  • Briefing et présentation des principaux critères de la chasse
  • Signature du contrat
  • Réunion de lancement, suivie d’un point définissant la de la stratégie de recherche

phase


2

sourcing
  • Analyse du marché
  • Analyse de la concurrence
  • Recherche de candidats via base de données/sourcing direct/networking
  • Campagne de recrutement

phase


3

analyse
  • Établissement d’une liste préliminaire
  • Évaluation des candidats par téléphone, entretiens vidéo ou en face-a-face présentiel

phase


4

présentation
  • Présentation des CVs au client
  • Présélection de candidats en shortlist

phase


5

entretiens client
  • 1er round d’entretiens
  • Retours
  • Évaluation des compétences
  • 2nd round d’entretiens

phase


6

finalisation
  • Gestion de l’offre
  • Follow-up auprès des candidats non retenus
  • Retours client grâce à la scorecard Perpetual

notre périmètre d’action

c-suite

direction

marketing

relations humaines

opérations

finance & comptabilité

ventes

juridique

missions auprès des Conseils d’Administrations

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Afin qu’une organisation puisse remplir au mieux ses objectifs stratégiques, une nomination à un Conseil d’Administration peut jouer un rôle central dans le renforcement de son leadership. En effet, en adoptant des perspectives et expériences plus diverses, un nouveau talent peut favoriser et accélérer les performances du collectif.

Chez Perpetual, nous sommes à votre entière disposition pour vous aider sur ces sujets. Nos experts en chasse possèdent un accès d’exception à un vaste réseau international de talents ayant l’expérience des Conseils d’Administration couvrant divers secteurs, fonctions et pays. Nous permettons ainsi des mises en relation exclusives avec les leaders possédant les compétences et l’expertise requises pour faire avancer les organisations. N’hésitez pas à nous contacter pour engager des discussions concernant toute chasse potentielle pour votre Conseil d’Administration.

intérim

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vous accompagner sur des missions court terme et transformer votre organisation

Répondre à vos besoins stratégiques grâce à notre reseau d’experts – sans pour autant avoir à s’engager sur du long terme. Nous recrutons pour vous des cadres dirigeants ouverts à des durées de missions variables afin de répondre à vos besoins business urgents.

Notre portefeuille de talents est à votre disposition.

cartographie des talents

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élaborer avec vous votre stratégie de recrutement

Nos veilles concurrentielles, mises à jour en permanence, sont à votre disposition. Ces outils peuvent s’avérer particulièrement utiles aux conseils d’administration et directions générales soucieux de planifier les stratégies de recrutement sur le long terme. Résultat : des plans de recrutement clairs et efficaces à tous les niveaux.

n’hésitez pas à nous contacter pour tous vos besoins de recrutement de cadres dirigeants executive search executive search